Ongewenst seksueel benaderd worden op het werk kan heel vervelend zijn: seksueel getinte opmerkingen, 'uitkledende' blikken, ongewilde aanrakingen... Het kan zowel om verbaal als lichamelijk gedrag gaan. Je assertief opstellen kan zeker helpen. Als het gedrag niet ophoudt kan je een klacht indienen wegens seksuele intimidatie op het werk.
Wat kan je doen tegen seksuele intimidatie op het werk?
- Wees assertief: maak de pleger duidelijk dat je niet gediend bent van zijn of haar gedrag en benoem wat je storend vindt.
- Praat er over: zoek iemand waarmee je het probleem kan bespreken. Een werkcollega, een vriend(in), een familielid. Of neem contact op met een CAW of CGG voor ondersteuning.
- Dien een klacht in bij de vertrouwenspersoon op je werk als het gedrag niet stopt.
Hoe verloopt de procedure als je een klacht indient?
- Maak een afspraak met de vertrouwenspersoon die op je werk is aangesteld als bemiddelaar bij situaties van geweld, pesterijen of seksueel grensoverschrijdend gedrag. In je arbeidsreglement vind je meer info over wie je kan contacteren.
- De vertrouwenspersoon zal in alle discretie de situatie met jou en je werkgever bespreken. Hij of zij zal ook de pleger aanspreken op zijn (of haar) gedrag. Als slachtoffer ben je beschermd tegen mogelijk ontslag.
- Wanneer ondanks de bemiddelingspogingen het gedrag voortduurt word je klacht overgemaakt aan de arbeidsinspectie. Dit kan enkel met jouw instemming. De arbeidsinspectie zal op haar beurt met alle betrokkenen praten.
- Indien ook dit niet tot een oplossing leidt zal de arbeidsrechtbank zich over de zaak buigen en een vonnis vellen.
- Bij zeer ernstige feiten wordt de zaak naar de correctionele rechtbank doorverwezen en wordt het vonnis uitgesproken door de strafrechter.
Kan mijn werkgever de pleger ontslaan?
Ja. In ernstige gevallen kan je werkgever de pleger ontslaan om dringende redenen. De werkgever wordt door de wet verplicht actief mee te werken aan een oplossing voor het probleem. De werkgever kan zowel maatregelen treffen ten aanzien van het slachtoffer als ten aanzien van de pleger. Het kan gaan om een verwittiging, een overplaatsing naar een andere werkplek, of een andere tuchtmaatregel. De tuchtsancties worden vermeld in het arbeidsreglement.
